279
Заказать обратный звонок Вопрос-ответ

(343) 214-35-45


Наш адрес: 620028, г.Екатеринбург, ул.Верх-Исетский бульвар, 7,  6 этаж.
Выплаченные работодателем премии могут быть взысканы с работников обратно, если организация находилась в предбанкротном состоянии, и работник об этом знал.
У банка была отозвана лицензия. Затем его признали банкротом. А незадолго до этого отдельные сотрудники банка получили крупные премии за добросовестное отношение к трудовым обязанностям. По заявлению конкурсного управляющего приказы о премировании были признаны недействительными. Сотрудница, с которой полученная премия была взыскана для возврата в конкурсную массу, оспаривала конституционность отдельных положений Закона о банкротстве. Заявительница указала, что при банкротстве работодателя данные нормы допускают возможность признавать незаконными его действия по выплате работникам премии и применять при этом правило о реституции. Кроме того, оспариваемые положения предусматривают удовлетворение требований о выплате денежных сумм, причитающихся работнику в рамках трудовых отношений, из конкурсной массы после удовлетворения требований всех других кредиторов. 
Конституционный Суд РФ не принял жалобу к рассмотрению, пояснив следующее. 
В случае банкротства должен обеспечиваться разумный компромисс между интересами всех лиц, вовлеченных в соответствующие правоотношения. Этому должно способствовать, в частности, правовое регулирование, направленное на сохранение конкурсной массы, необходимой для справедливого удовлетворения требований кредиторов. Так, сделка, совершенная должником с целью причинить вред имущественным правам кредиторов, может быть признана арбитражным судом недействительной. Одно из условий - другая сторона сделки знала об указанной цели должника к моменту ее совершения. Предполагается, что другая сторона знала об этом, если она признана заинтересованным лицом либо если она знала (должна была знать) об ущемлении интересов кредиторов либо о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника. Суды, рассматривающие дела об оспаривании действий работодателей по премированию сотрудников, должны учитывать все фактические обстоятельства выплаты денег конкретным работникам, которые могли бы свидетельствовать о правомерности (неправомерности) таких действий. А именно: обусловленность получения работником премии положениями законодательства, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора; наличие или отсутствие у сотрудника права на получение премии. Необходимо в т. ч. выяснять, знал ли (должен был знать) работник в силу своего должностного положения о наличии у работодателя признаков неплатежеспособности.
 

Юридическая компания "Эллада" 2012

все права защищены

Разработка сайта