243
Заказать обратный звонок Вопрос-ответ

(343) 214-35-45


Наш адрес: 620028, г.Екатеринбург, ул.Верх-Исетский бульвар, 7,  6 этаж.
Выдача предписаний по трудовым спорам - вне компетенции инспекции труда

Сотрудник был уволен по сокращению штата. Ссылаясь на незаконность увольнения, работник одновременно обратился и в суд, и в госинспекцию труда. 
Инспекция вынесла в адрес работодателя предписание, и тот отменил приказ об увольнении. 
Из-за этого суд прекратил производство по иску сотрудника.  СК по гражданским делам В РФ отправила дело на новое рассмотрение и указала следующее. 
 ТК РФ закрепляет полномочия госинспекторов труда при осуществлении федерального госнадзора. По смыслу норм ТК РФ при проведении проверок госинспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, включая неурегулированные разногласия между работодателем и сотрудником по вопросам применения трудового законодательства,  рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами. 
Таким образом, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, госинспекция выявляет правонарушения, а не разрешает правовые споры. Указанная инспекция не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. В данном случае разногласия относительно правомерности издания работодателем приказа об увольнении по сокращению являлись индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в суде. Следовательно, предписание об отмене приказа об увольнении было вынесено госинспектором труда по вопросу, не относящемуся к его компетенции, а потому неправомерно.
 

Юридическая компания "Эллада" 2012

все права защищены

Разработка сайта