286
Заказать обратный звонок Вопрос-ответ

(343) 214-35-45


Наш адрес: 620028, г.Екатеринбург, ул.Верх-Исетский бульвар, 7,  6 этаж.
Любые премии, поименованные в трудовом и (или) коллективном договорах (если только в нем прямо не указано, что они финансируются из прибыли, остающейся после уплаты налога), уменьшают базу по налогу на прибыль ввиду того, что являются частью установленной
Общество выплачивало работникам ряд премий, предусмотренных коллективным договором - к 23 февраля, 8 марта и т. п.,  к профессиональным праздникам, к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения сотрудников, и через каждые 5 лет, в зависимости от стажа работы), а также об иных аналогичных выплатах; в том числе премии выплачивались сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Затраты на выплату данных премий общество учитывало в составе расходов при налогообложении прибыли.  Налоговый орган не согласился с таким подходом. Суд округа поддержал позицию общества и подчеркнул следующее. В НК РФ перечень расходов на оплату труда не является исчерпывающим, что дает возможность учитывать для целей налога на прибыль и иные затраты, которые прямо не перечислены в нормах данного кодекса, но связаны с оплатой труда работников и  предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами. При этом трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений (за исключением установления норм, ухудшающих положение работника в сравнении с нормами ТК РФ) относительно порядка оплаты труда и (или) количества и оснований выплат, производимых работникам. 
Ключевым требованием для учета затрат на оплату труда работников в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, является упоминание данной выплаты в трудовом и (или) коллективном договорах (прямо или косвенно - со ссылкой на положения об оплате труда, о премировании или другой аналогичный по содержанию документ). 
Премирование за достижение производственных показателей является лишь частным случаем оправданных расходов налогоплательщика. Законодательство не запрещает премировать и работников, находящихся в отпуске. Следовательно, любые премии, поименованные в трудовом и (или) коллективном договорах (если только в нем прямо не указано, что они финансируются из прибыли, остающейся после уплаты налога), уменьшают базу по налогу на прибыль ввиду того, что являются 
 

Юридическая компания "Эллада" 2012

все права защищены

Разработка сайта