224
Заказать обратный звонок Вопрос-ответ

(343) 214-35-45


Наш адрес: 620028, г.Екатеринбург, ул.Верх-Исетский бульвар, 7,  6 этаж.
Должен ли работодатель ознакомить работника при приеме на работу со штатным расписанием?
По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, где фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Поскольку данный акт непосредственно не связан с трудовой деятельностью,  работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу.
Однако обязанность работодателя ознакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
 

Юридическая компания "Эллада" 2012

все права защищены

Разработка сайта